平成３０年４月１日より『働き方改革法』が順次施行されます。
特に大きなポイントを次のとおりお知らせいたしますので、従業員を雇用されている方はご注意ください。
ＰＯＩＮＴ① 時間外労働の上限規制が導入されます！
施行： ２０１９年４月１日～ ※中小企業は、 ２０２０年４月１日 ～
時間外労働の上限について、 月４５ 時間、年 ３６０ 時間 を原則とし 、臨時的 な特別事情がある
場合でも年 ７２０時間、単月 １００ 時間未満 （休日 労働含む ）、複数月平均８０時間
（休日労働含む） を限度に設定する必要があります。
ＰＯＩＮＴ② 年次有給休暇の確実な取得 が必要です！
施行：２０１９年４月１日～ （猶予期間なし）
使用者は、１０日以上の年次 有給休暇 が付与 が付与 される全ての労働者に対し、毎年５日、
時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
ＰＯＩＮＴ③ 正規雇用労働者と非労働者の間の不合理 な待遇差が
禁止されます！
施行：２０２０年４月１日～ ※中小企業は２０２１年４月１日～
同一企業内において、正規雇用労働者 と非正規雇用労働者（パートタイム労働者
有期雇用派遣）の間で、基本給 や賞与 などの 個々の待遇ごとに 不合理な待遇差が
禁止されます。
詳しくは厚生労働省『働き方改革』ホームページをご確認ください。
