新年度を迎えるにあたり、新規採用を予定している場合、採用者へ労働条件の明示が義務付けられていますのでご注意ください。

労働条件通知書を作成する際の例として、下記リンクに厚生労働省が作成しているひな形がありますのでご活用ください。

なお、従業員の採用、退職の際は雇用保険等の諸手続き漏れにご留意いただきますようお願い申し上げます。

労働条件の通知に対する厚生労働省からの回答

厚生労働省が公布している労働契約に関する諸書類リンク